این آزمون شامل ۱۲ سؤال در ۴ بخش است. حداقل امتیاز ۱۲ و حداکثر ۶۰ است. برخی سؤالات به‌صورت معکوس امتیازدهی می‌شوند تا سبک توسعه‌دهنده از سبک دستوری تفکیک شود.

سطوح نتیجه

• ۴۸ تا ۶۰ — رهبر توسعه‌دهنده
• ۳۶ تا ۴۷ — رهبر متعادل
• ۲۴ تا ۳۵ — رهبر دستوری
• ۱۲ تا ۲۳ — هشدار رهبری

علاوه بر امتیاز کل، تحلیل یونگی کارکردهای احساس و شهود را در برابر تفکر و کنترل ساختاریافته نشان می‌دهد. این آزمون یک غربالگری اولیه برای خودآگاهی است، نه تشخیص قطعی شخصیت.